は職場を飛び出した地域ぐるみのハラスメントである。つまり、職場でのハラスメントはそっくりそのまま住居地域に移動されるのである。ターゲットが職場を退職してもハラスメントは中止されることなく、転居してもその地域で、生涯にわたり継続される。
　　

原因

職場でのグループハラスメントの原因は、たとえ会社の人事制度を利用しているにしても改善要求を持ち込んだことにより、会社の人事方針を批判したことがわかった場合あるいは、ハラスメントによって就業環境や職種・事業所の変更を申し出たり、人事部門と敵対する労働組合に加入するなど、会社方針に反するとみなされる行為を社内で行ったことによる。また、職場外では、地域でのねたみや特定の宗教の勧誘を断ったことが原因であるケースが多い。
　　

日本

状況

ターゲットを調査し、ターゲット個人の情報を不特定多数の加害者側が共有し、ターゲットを囲み個人情報を聞えよがしに「仄めかし」、「聞かせ」、「ターゲットの悪い噂をまき散らす」、「騒音を浴びせる（ノイズ・キャンペーン）」、「車のライトを浴びせる」、「ターゲットの対人関係の破壊」、ターゲットの行く先に偶然を装い「待ち伏せ（コリジョン・ジャンペーン）」、「つきまとい」、監視を気付かせる為、故意に存在をアピールすることにより、ターゲットにストレスを与えるなど様々なグループハラスメントがある。
　　

対策

ない。１つ１つのハラスメントは巧妙に短期間で終えたり、実行者を次々と代えてゆくことによって、的確な証拠がつかみにくく、裁判所は不法行為と認定しない。警察も捜査しない。

対応

ターゲットはグループハラスメントの証拠を収集している。しかし、収集するだけが精一杯であり、そのために自分の自由時間と費用を浪費するのみならず、疲労困憊する。ターゲットは的確な訴えを行なえず、泣き寝入り状態であり、そのまま自殺もしくは精神病院に入れられるか、キレて逮捕される。 司法にしても、短期間の加害、証拠不十分により不法行為と認めてもらえない。 行政にしても、グループハラスメントを対象とした法律が制定されていないことから捜査はされない。そのうえ、ターゲットがグループハラスメントを訴えようものなら、「被害妄想」、「統合失調症」の烙印を押され、さらに悲惨な事態へと貶められることとなり、そのうえ精神病院へ強制入院させられたり自殺や不審死へと追い詰められる。